人力资源成本是什么意思、人力资源成本核算程序有哪些?

人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得开发使用保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和简单的说，就是企业的大部分职能工作必须由人来完成，而去招聘培训。

人力成本是指企业在一定的时期内，在生产经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和在企业中，人力成本是非常重要的，而企业的人力成本常常被认为是工资或是工资福利等的支出，其实不然首。

问题一人力成本是什么意思 简单说就是生产一件物品，所需要的对人工总成本即应对工人发放的工资，以及其他的成本输出不定然因素 问题二人力资源与人力成本的名词解释 人力资源Human Resources ，简称HR指在一个国家或地区中，处于。

人力资源获得成本是组织在招募和录取员工的过程中发生的成本主要包括招募成本选择成本录用成本安置成本等四种2人力资源的开发成本 为了提高工作效率，组织还需要对已获得的人力资源进行培训，以使他们具有预期的合乎。

1传统意义上的人力资源成本是狭义的人工成本指企业在一定时期内，在生产经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和2人工成本范围包括职工工资总额社会保险费用职工福利费用职工。

2 人力资源的开发成本人力资源的开发成本是企业为提高职工的生产技术能力，为增加企业人力资源的价值而发生的费用具体包括以下几项1上岗前教育成本，是企业对上岗前的新职工在思想政治规章制度基本知识基本技能。

人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得开发使用保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和以上是比较冠冕的说法，我觉得如果在企业里，一般就是指在人力资源方面。

人力资源成本特点如下1长期性人力资源成本是招聘选用培训和管理员工所需的支出，这些支出通常是长期的企业雇佣员工需要支付工资社会保险福利等费用，这些费用是长期的，并且随着员工的工作年限增加而逐渐增加2。

再次，人力成本不等于使用成本，从人力资源的分类案看人力成本可分为获得成本使用成本开发成本离职成本，可见“使用成本”只是人力成本的一部分而已人力资源成本有哪些 那么我们最关心的人力资源成本有用些些是直接。

2间接成本Indirect Costs间接成本是指不能直接归属于特定项目活动或任务的费用，但对整个项目的顺利实施和管理至关重要常见的间接成本包括办公室租金办公设备的维护费用通信费用行政人员薪酬等3人力资源成本。

人力资源成本是企业构建和实施人力资源管理体系过程中的所有资源投入人力资源管理把“人”作为一种资源，通过培训等手段使其经验和价值得到增值，从而带给企业预期的回报和效益人力资源成本按照其管理过程由六个部分组成1。

企业人力资源成本按照其管理过程由六个部分组成1人力资源管理体系构建成本是指企业设计规划和改善人力资源管理体系所消耗的资源总和，包括设计和规划人员的工资对外咨询费资料费培训费差旅费等2人力资源引进成本。

1什么是人力资源成本会计弗兰·霍尔茨认为，人力资源成本会计是为取得开发和重置作为组织的资源的人所引起的成本的计量和报告按照弗兰·霍尔茨的定义，人力资源成本会计是从人力资源投入的角度出发，对企业人力资源的事后。

人力成本是指企业在一定的时期内，在生产经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和人力成本构成直接成本员工的直接所得，包括工资奖金加班费红利职务津贴遣散补偿等换句。

因此在经济危机下，我们必须实施战略性的人力资源成本控制策略，人力资源成本控制的关键不是降低工资，削减福利，而是通过强制的预算管理控制费用总额，通过精细化管理降低隐性成本，通过提高人均产出，降低相对人工成本 一 人力资源成本的构成。